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  职位描述:
 
  1.全面统筹规划人力资源开发与战略管理,根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源规划方案,报公司审批后并监督各项工作的实施;
 
  2.建立并完善人力资源管理体系,研究设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
 
  3.主持人力资源年度预算的制订,提供关于人力资源方面的专题报告或建议,并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
 
  4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制,提高员工与公司的沟通效率,激发员工的积极性和创造性,为企业带来效益;
 
  5.随着公司发展阶段,不断优化人力资源管理水平,推动组织变革;
 
  6.盘点人才资源,指导建立人才梯队、完善人才储备、推动继任者规划等项目;
 
  7.塑造、维护、发展和传播企业文化,制订企业文化的推进计划,并推动和监督实施,确保推进计划与核心价值观的一致性;
 
  8.对公司人事行政管理中的重大问题能够做到及时发现,有效处理;
 
  9.建立并完善公司行政管理体系,提供各项行政后勤支持;
 
  10.完成领导交给的其他任务。
 
  任职资格:
 
  1.人力资源管理相关专业背景,本科及以上学历;
 
  2. 8年以上人力资源从业经验,在组织变革、绩效管理、人才招聘上有丰富的实操经验;
 
  3.对现代企业行政人事管理模式有系统的了解和实践经验积累,对行政人事管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
 
  4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
 
  5.具有战略策略性思维,强计划性、执行力,团队领导能力强,抗压能力强;
 
  6.自律、以身作则、尊重员工、勇于承担责任;
 
  7.以企业利益为重,果断决策,做出符合企业利益的决定。
 
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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