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猎头公司揭秘:为什么有的人跳槽涨薪了,有的人却没有?
  猎头公司揭秘:企业为什么宁愿给新来的员工加薪,也不愿意给老员工涨薪而留住老员工呢?
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  跳槽就会涨薪,基本已经成为了职场潜规则,甚至有人,都把跳槽,当成涨薪的一种手段了。尤其是在移动互联网爆发的初期,我甚至见过一年跳槽三四次,还每次都能涨薪的人。虽然这种情况不多见,倒也反映了,跳槽就会涨薪的共识!哪怕,有的人跳槽也没有涨薪!
 
  当然每个人跳槽的原因是不一样的。
 
  有的是认为公司开出的待遇,已经满足不了自己现阶段的能力,想通过跳槽获取更多的劳动报酬。
 
  有的人,是因为在工作中受到了委屈,毕竟职场也是一个社会团体,形形色色的人和各种各样的事情都有。
 
  有的人是因为同事的关系处理不好,但是这种跳槽一般不是不太理智的,因为如果在当下公司和同事关系处理不了,入职了新公司可能也会遇到老问题,如果处理不好人际关系,工作可能也会受到阻力。
 
  也有的人是因为所在企业当下遇到了问题,比如业务不好,经常加班照顾不了家庭等等情况。
 
  而有的人就是单纯的看到身边的人通过跳槽实现了升职加薪,自己也想试一试而已。
 
  虽然有句话说的很好,跳槽一定要在自己的事业顶端处考虑,这才是自身价值最大化的时候,但是又有几个人能在自己最高光的时刻,而离开呢?
 
  那么,话又说回到跳槽这个话题,为什么只要跳槽,新的公司给升职加薪的机会,就会更大呢?
 
  原因很简单,市场供需决定的。跳槽到新企业,新企业之所以加薪甚至升职,因为你之前经验是企业需要的,从而公司愿意为新来的人提供更高的薪水报酬而买单。而你的出现,正好是可以满足新公司阶段性发展的,跳槽可以实现升职加薪。
 
  而企业为什么宁愿给新来的员工加薪,也不愿意给老员工涨薪而留住老员工呢?
 
  原因也很容易理解,企业给了一个员工加薪,那么势必也要考虑在职的所有老员工的加薪问题。但是事实上是,哪怕是在一个加薪制度很完善的公司,也不是给所有的员工全员加薪。而企业没有考虑给你加薪,那么一定是有企业自己的考虑的。亦或者没有达到加薪的条件,如果企业主动给你加薪,那么没有加薪的这一个小团队里面,一定会引起反从众效应。大家会想:“既然大家都一样,为什么给他加了,不给我加薪呢?”
 
  另外一个扎心的原因就是,企业早就不满意你了,你的离职,正好也是企业所希望的。
 
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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