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北京猎头应该如何对北京候选人保证期进行管理
  北京猎头应该如何对北京候选人保证期进行管理
北京猎头
  在谈这个保证期管理问题之前,北京猎头想先跟大家谈谈,到底什么是保证期,以及为什么会有保证期。其实很简单,就像我们在购物一样,都有个七天无理由退换货的承诺,而北京猎头服务也是一样,有着一样的承诺,也就是这里的所谓的保证期。
 
  不过这里的保证期又跟七天无理由退换货有所区别,因为这个是需要有理由的,而且是不退只换的,至少保证金是不退的,因为北京猎头在运作的时候,都是有成本的,所以是没法退的,既然这样,那还有什么保证期啊?当然有,而且是保半年!
 
  对的,你没看错,就是半年,这里保的是候选人不会离职,如果候选人真的离职了,我们的北京猎头会免费在为您提供新的满意人选。
 
  也正是因为有了这么一个保证期,所以,北京猎头专门针对保证期的候选人,有着一定的管理,这也是为了保证候选人与企业之间能够更好的磨合。
 
  一个长于做保证期办理的北京猎头参谋:往往在与人交流交流上,视角是异乎寻常的,由于他们长于干事前、事中、过后的分析提炼和总结;
 
  他们干事有头有尾,他们的视角全部无缝隙无瑕疵,甚至,他们认清事物本质的才能要远远强过“为德不卒”的参谋。
 
  他们会把疑问的火苗掐灭在开始的期间,例如应对提名人诉苦的疑问,他们会协调人才和企业之间的关系,做好情感上的交流和交流,让本来的新人磨合方针按计划进行。
 
  他们长于总结一点,而这一点,使得他们的中心竞争力高于一般参谋N倍!那就是,他们长于提炼提名人为何能度过保证期的缘由!他们不只问提名人哪里欠好,他们还会问哪里不错?
 
  好了,说了这么多了,大家也意识到了北京猎头做保证期管理的重要性了,下面就给大家分享几个合格的、优秀的保证期管理,来让大家好好学学。
 
  1. 提名人上班前一天,问好:第二天需求上班,时刻、地址、签到目标,所需求携带的物品等;
 
  2. 提名人上班当天上午,问好:一切的进展状况,是不是办公用品都现已备齐,有关的搭档有见到,有否被引领全公司参观等;
 
  3. 提名人第一天下班,问好:感受怎么?和料想的有啥不一样?(记住面试的Briefing和Debriefing吗?相似)
 
  4. 一星期后,再次交流:好在哪里?哪里缺乏?谁的缘由?怎么处理?是不是需求介入HR等;
 
  5. 两周后,一个月后,两个月后别离进行如上交流。
 
  假如北京猎头自身不觉得烦,那么北京提名人也不会有这么的主意,尤其是每次交流,参谋是否能让北京提名人感觉“如沐春风”,而不是“官样文章”。
 
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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