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猎头公司分享:996的公司让人向往,但996又是一种真实的“痛苦”体验!
  猎头公司分享:996的公司让人向往,但996又是一种真实的“痛苦”体验!
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  一个猎头顾问与候选人的对话
 
  猎头:“你现在的这家公司不是发展的挺好的吗?怎么辞职了?”
 
  候选人:“因为我受够了996,有时候可能是997!”
 
  猎头:“你还30岁不到,很多创业型公司都是996呀,这是一种常态呀?”
 
  候选人:“。。。。。。”
 
  猎头:“当时你为什么考虑去这家公司呢?”
 
  候选人:“我希望和更多年轻人一起共事,创业公司有活力,有激情,有很大的想象空间,挣钱也不少。”
 
  猎头:“你还想去创业型公司吗?”
 
  候选人:“想啊,你们有没有不是996的创业型公司?”
 
  猎头:“。。。。。。|”
 
  猎头:“有,估计朝九晚五的创业公司都挂得差不多了。”
 
  候选人:“嗯,这倒是,我再想想。”
 
  候选人的内心独白
 
  我更愿意接受一个我喜欢的,我感兴趣的,我自信有能力完成的项目,或是任务,不管它难易。我希望能通过我的努力,尝试各种方式而且一定要解决。我会给自己订一个有挑战的时间表,而且也是期盼尽快看到自己做的产品能快速高质量出来,看到项目的结果,以满足内心的成就感。是吧,工程师都特别喜欢自己做的东西让人用,让人反馈,有了用户,心里才高兴。所以,对于项目和任务,我会和老板讨论出一个可行的且富有挑战的进度表。然后,希望他能相信我,可以放心的让我去做,不用管我什么时候上下班。我喜欢集中精力,没日没夜,高效率的干好一件事情。然后,希望有一些时间来放松一下,松弛结合,也许是做一些简单的日常性的工作,也许是学习一些新东西给自己充电,也许是休息娱乐一下,等等。
 
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  为什么很多人一听到公司的上班时间是996就拒绝了,但还有些人很乐意去,这是为什么呀?问题的关键也许不是996本身,而是大多数人都在选择自己希望的工作方式和为之付出的时间代价。如果仅仅需要的是一份工作,996就是不适合的,因为996预示着较为长期的付出,预示着这家公司正在快速的求得生存和发展,总是只有少数人通过很真实的付出实现自己的理想。还有很多人,希望得到更多但不愿付出,当然也还有差不多50%的人,希望有个比较稳定的工作和收入就行了。人各有志,一点不错!
 
  轻松的工作?快乐的工作?
 
  挣钱的工作?有兴趣的工作?
 
  工作本身也许谈不上什么快乐不快乐,工作本身就是严肃认真的事情,是通过辛苦付出达成目标的过程。快乐工作不是工作本身,而是我们的心境。但是找到满意的工作,工作中实现了设定的目标,在工作中找到了自我价值实现了的感觉,这些都该是快乐的。当然啦,追求工作的快乐是必须滴!不然,每天苦大仇深的干嘛呀。
 
  据最新数据统计,2018届毕业生普遍认为工作不只是满足生计这么简单,能够满足兴趣、实现自我成长更重要。其中,52%的受访者更看重个人兴趣,43%的受访者认为能够有更好的职业发展机会及自我成长是求职中必要的一个衡量标准,21%的受访者最看重薪资水平。这是个很明显的信号,随着90后的职场渗透,工作的第一目的已经不是解决生存问题了,再过几年,00后也许有更让人意想不到的工作目标。
 
  996的工作不快乐,
 
  甚至有那么一点苦逼,
 
  但很多人在坚持!这又是为什么?
 
  996为什么让人不那么快乐,就是因为996让我们完全自己支配的时间减少了很多,也自然就减少了一些因为自由不够所带来的愉悦感。不满意为什么不选择离开呢?现在的职业选择是自由的,每个人都可以自由决定自己要干什么。答案可能是因为薪资待遇与工作强度的对比。不愿意离开可能是因为待遇还不错,去其他公司拿不到这样的工资,或者能给这样工资的公司也要求996,也可能是不愿意承担再找工作的风险。所以很多人自己想办法在努力寻求平衡中坚守,没有选择轻易放弃。但是很多人并没有这么理性,而是痛并抱怨着,感觉差不多就扯呼跑路了。有句话形容的很贴切:“嘴上说不要,身体却很主动”。
 
  从90后入职的情况来看,尽管兴趣、自由是工作的主要考量内容,但能坚持的90后基本上脱颖而出了,也许,996带给人的快乐和收获是滞后的!
 
  有些人,老说美国人怎么怎么着,事实怎样?
 
  在美国旅行,我们经常会有一种感受:就是那里闲人很多。即便是在工作日下午的公园,到处也是晒太阳、跑步的人群。他们真的那么悠闲?后来才发现,原来我又上了自己思维惯性的当。很多美国的工人之所以在下午3点钟下班,是因为他们在早晨7点就上班了,“朝七晚三”,一天八个小时,一分钟不多,一分钟不少。工人们是经过集体协商,最后和甲方艰苦谈判才争取到了这样的工作时间,这意味着大部分工人早晨5点多就得起床。他们为什么会这么辛苦地选择这样一个时间段来工作呢?早上班的好处,在于工人们下班以后可以用大半天的时间晒太阳、接孩子、遛宠物、喝啤酒,总之各种休闲娱乐都有。你可能想象不到,这些工人个个都是行家里手,干活干脆利落绝不偷懒,各工序之间的衔接基本不用甲方操心,午餐只占用极少的时间,甚至一些人根本不吃午餐,喝一杯咖啡就接着干活,他们说那是工作信念,值得深思。
 
  我和朋友讨论起这个现象,
 
  敬业是一种态度,职业是一种原则,专业是一种能力。
 
  却是许多人无法做到的,我说这3个方向缺一不可,而且我会这样排序,敬业→专业→职业:做事首先要有工作态度,如果态度缺失,再有能力也白搭;你的专业能力决定你在这个行业能走多远,唯有专业,你才能让别人信服;有了前边两点之后,慢慢就要变的职业化,言谈举止,让人感觉到你是一个在正规公司做事的人,而不是散兵游勇。
 
  为什么很多人的职场生命周期只有10年?因为放纵自己
 
  毕业时的踌躇满志,为什么很快就消失了?自律在其中扮演了什么角色?自律是平衡内在冲动和面对诱惑时所做反应的能力。自律的三种表现形式分别是专注、对内在冲动的控制以及延迟满足都是人们在面对内在冲动和外在诱惑时,人的自律表现。
 
  当我们在面对某些不符合自己的预期,简单说遇到不高兴不满意,仍可以通过自我控制、集中注意力,使得个体能更高效地完成任务。对内在冲动的控制指的是我们在某一情境中能够克服内在冲动,权衡潜在利弊而做出选择的能力。它能够帮助人们更谨慎地应对冲动并做出行动,如同遇到996的痛苦,一部分人选择自我调节,想办法适应并达到自己的目标,一部分人选择无感,做到实在熬不住了就走人,还有一部分人一感觉到这些不满意就立马选择放弃。反正,选择放弃是每个人的自由和权利,但放弃的同时也失去了实现目标的可能。选择放弃是最简单的。
 
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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