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猎头公司人才推荐 联想(北京)有限公司高级营销经理
  猎头公司人才推荐 联想(北京)有限公司高级营销经理
猎头公司
  自我评价:
 
  从专业层面,从业十多年,我在总部品牌营销部、区域市场部、产品部市场部都积累过相关经验,对品牌建设和营销推广既有整体运营架构经验,又有具体执行体会,具有市场营销full-function的能力。
 
  从个人层面,我认为品牌建设和营销推广工作,是科学和艺术的结合,既需要有严谨的逻辑思维,又需要创新创意;而我的个性,恰好符合这种特点,这也是我愿意一直在这个领域工作的原因。适合才更喜欢,喜欢才能做好。
 
  工作经历:
 
  联想(北京)有限公司 (3年5个月),高级营销经理。
 
  主要职责:手机、平板电脑海外市场产品营销
 
  主要业绩:
 
  1.平板电脑和智能手机海外市场上市。明确每一个上市产品的定位,梳理每一款产品的核心卖点,制定产品推广主题,并制作对应的推广素材,包括:产品图片、平面创意、视频材料、终端物料、网络推广内容等,并在前期、中期、后期与国外大区定期沟通,确认主题的合理性和物料使用的准确性。
 
  2.在每个产品型号上市前关键节点,与总部职能部门、区域推广部门进行沟通协调,参与职能部门和区域推广部门的计划制定、修改、执行反馈。
 
  3.组织BU参加CES/IFA/MWC展会,制定产品参展计划、现场发布和展示计划,并实施。
 
  海尔集团公司 (2年4个月),品牌战略总监。
 
  主要职责:三个品牌群的构建、经营、管理
 
  主要业绩:
 
  1.对海尔全球13个重点市场进行持续调研跟踪,对人群、品牌资产、媒体有效性进行持续跟踪。将海尔原有的品牌形象进行了重新定位,规范了新的视觉系统、文字系统,使品牌往更加年轻、专业、绿色等方面做了有效地延展。
 
  2.为高端子品牌CASARTE(卡萨帝)重新定位目标人群、视觉语言、文字语言,并具体制定和执行公关活动、TVC视觉传播系统开发等传播工作;
 
  3.与新西兰团队一起,引入了奢侈品品牌Fisher&Paykel,将品牌在中国市场的人群进行界定,并对品牌进行了重新定位,构建了新品牌的视觉语言、文字语言,并参与品牌上市发布、旗舰店设计建设等传播工作。
 
  海尔集团公司 (1年6个月),海外品牌中心中心经理。
 
  主要职责:
 
  负责国外四大区年度营销预算编制,各大区方案评审,季度review,年度总结;
 
  从总部层面,策划和执行重点营销活动;
 
  对国外重点国家营销活动进行资金、人力、资源等的特别支持;
 
  主要业绩:
 
  1.营销预算的编制和管理,有效支撑了海尔海外市场营业额和品牌资产的提升;
 
  2.任职期间,总部策划和执行的主要大项目为:
 
  奥运国际公关,实现媒体价值投入产出比为1:15,零危机;
 
  奥运国际客户用户款待工作,客户满意度实现100%,零投诉;
 
  制定了海尔海外展览展示标准,并在美国CES展,迪拜CES展,欧洲IFA展,中国广交会中应用;
 
  建立了海外营销系统信息化管理IT系统;
 
  3.特别对美国NBA、韩国的电视销售活动、巴基斯坦的夏季促销活动、俄罗斯品牌重建等活动进行了特别支持,提高了区域市场的品牌影响力和销售额。
 
  海尔集团公司 (1年6个月),海外品牌中心 中东、印度区域营销经理。
 
  主要职责:中东、印度区域B2B/B2C营销活动策划和执行
 
  主要业绩:
 
  1.策划和执行了海尔中东2006年斋月整合营销活动,其中含3款新品上市,范围跨14个中东国家,含线上线下支持。销售增加了127%,品牌知名度在重点的3个国家提升了2%。
 
  2.策划和执行了MTV赞助活动在印度的360度落地活动,最终获得了“最佳赞助”的称号;
 
  3.策划和执行了中东、印度经销商团队激励活动。
 
  海尔集团公司 (1年5个月),海外品牌中心 公关经理。
 
  主要职责:负责国外媒体关系维护,内部关系,企业社会责任,事件营销
 
  主要业绩:
 
  1.策划和执行了超过40次国外重点媒体采访活动;
 
  2.协助海外推进本部策划和执行了两届全球海尔经理人年会,国外参与经理人超过100人,国内产品部人员超过200人;
 
  3.协助策划和执行了海尔马来西亚、海尔印度尼西亚印度洋海啸的赈灾活动;
 
  4.协助策划和执行了海尔香港公司开业活动。
 
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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