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一个6年的农牧业老猎头对这个古老行业的真实感受
  一个6年的农牧业老猎头对这个古老行业的真实感受
猎头公司
  本人从2012年至今一直从事畜牧行业的猎头工作,算来已经有6年时间。
 
  尽管牧行业的猎头工作有些许难啃,但我依然对这个行业兴趣满满,动力满满。因为在我的职业生涯里,接触到了这个行业无数的优秀从业者和卓越的企业雇主,让我不仅积累了对这个行业深厚的情感和友谊,更积累了诸多实实在在的职业经验。Eva觉得这些经验、见解如果能分享出来,相信也能为读者提供一些有价值的参考,果真如此Eva将十分欣慰。
 
  所以我决定,以后会时不时地忙里偷闲,写一些求职和招聘的经验、建议,借以感谢持续关注、支持竞彩足球比分即时比分结果分析的朋友,希望帮到你们哈~
 
  观点 一
 
  ▋  熟人推荐有利有弊,请理性对待
 
  案例一:A公司的某职位,B是该职位的直线老板,B主动邀请熟人C来应聘此职位,并告知此职位的薪水范围。C觉得该公司该职位是很好的机会,正好还有熟人当直线领导。一路面试到HR关,奔着薪水上限跟HR谈薪水。HR也了解是B推荐的人,不好驳面子,但奈何最高薪水达不到C的要求,直接pending。
 
  分析:
 
  1 候选人应该对自己市场价值有理性的评估,当好平台好机会出现,拿到offer入职才是最重要的,有时不能完全依赖熟人给你的建议,毕竟他的认知也有时效性和局限性的限制。切勿苛求十全十美,见好既收为宜。
 
  2 用人老板更希望找到合适的人来干活,对薪水并不敏感。真到谈薪这一步,要更多地参考HR提供的薪资范围,或者猎头作为第三方,帮您理性分析完全局后,给你的参考薪资范围。无论HR还是猎头,大家都希望在条件允许的情况下,帮你多争取薪水,毕竟您踏实工作,我们也省的来回找人补人啊!
 
  总结:
 
  熟人推荐,虽然在很多时候能起到积极作用,但你也要明白,事情都是有两面性的,当您和熟人朋友之间沟通不那么透彻,或者当熟人对全局认识尚有盲点,不能把控的时候,当关系复杂,敏感的时候,不站队,不依赖,反而简单一些。
 
  观点 二
 
  ▋ 调整好心态,你是职业经理人
 
  案例一:候选人D硕士,在谈机会初期,希望就年假、出差补贴等常识或通用问题,得到雇主细化且正式的答复。
 
  案例二:农业集团公司E,行业龙头,喜欢招聘大学生,自己培养。培训健全,员工归属感也很强,奈何产品附加值低,竞争压力大,有识之士纷纷转行,但有众多忠厚踏实型候选人,虽然理性要离开,感性上却碍于领导厚爱,团队熟悉,一拖再拖,错过最佳转型期。
 
  总结:
 
  1 企业并不是医院、学校,现实来讲,很难配合你回答事无巨细的所有问题,尤其在对方尚在评估你能力时候。详细追究一些非工作范畴的细节问题,会让对方对你的职业性评价大打折扣,所以Eva并不建议在双方接触时,候选人直接去细究这类问题。
 
  2 团队熟悉,固然是让大家很有归属感的因素。但职场毕竟是职场,需要考虑的因素很多,有时就像没有了爱和现实基础的夫妻,与其相濡以沫不如相忘于江湖。
 
  观点 三
 
  ▋ 致创业公司老板们:要让员工内心和钱包都得到满足
 
  案例一:  创业公司F,老板很简单粗暴,招聘到有经验的员工,只关注对外项目的承接和回款,很舍得给员工发工资,但对员工时不时提到的职业发展,团队文化建设,重视不足,最终员工入职两月虽然收入颇丰,依然觉得稳定性差,没有发展而离职。
 
  总结:
 
   创业初期,尤其是大公司做业务出身的老板,请注意找好自己及公司的定位。当失去原先大平台的品牌优势和成熟的部门支持时,要时刻警惕,员工,尤其是优秀员工,为什么放弃其他机会,选择这家公司,我们能提供的是什么?务必时刻关注员工的需求,不仅是简单的钱到位,还要关注员工心理上的需求。
 
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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