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猎头新闻|猎头学院
猎头行业需要的三个靠谱
  猎头行业需要的三个靠谱
猎头公司
  当下猎头行业,群雄并立、纷争不断,创业猎头公司如冒雨春笋蜂拥而立;
 
  想要在猎头行业打牢基础,扎实根基;
 
  那么,你需要三个“靠谱”。
 
  为什么扎实根基,为什么需要三个“靠谱”;
 
  对外,猎头公司合作的客户,例如有些互联网公司融资后,资金雄厚,大肆用猎头扩招人才,但是资金链一断裂,就出现无法支付猎头费用,导致公司周转困难;
 
  对人才,人才的不配合,以及与人才的沟通能力差,人才配合面试以及离职后期维护断裂,又得重新花费时间寻找新的人才;
 
  对内,有些公司拿新人来练手考核严格,新人总感觉成单难,很容易做了一段时间客户又因为顾问说一句放弃不做了,那么打击信心,也出去让人说猎头行业的不好;
 
  所以,我们需要三个“靠谱”来支撑我们猎头的根基。
 
  (一)  客户的“靠谱”
 
  现在猎头公司的数量以及可操作行业的增加,客户也越来越多地选择和挑剔,还会出现一些不靠谱的客户以及见不得光的不靠谱手段;
 
  客户岗位的“靠谱”
 
  有些公司总是拿着招了半年甚至一年的岗位给猎头,那么这样的岗位,能做吗,可以做,但是不能作为主做,因为很容易导致一样的花一两个月找不到人,甚至花3-4个月都找不到人,那么既浪费了成本,也浪费了人力,所以客户岗位的靠谱很重要;
 
  客户付款“靠谱”
 
  有些公司用了猎头,但是后面却想尽办法赖掉猎头费,甚至有猎头朋友反馈说有的客户直接说不付款了,你去告就是,当初对接的那么融洽,一到要付款了就各种赖账,这样对于猎头公司来说是一笔巨大的损失;
 
  客户需求的“靠谱”
 
  有些客户既然要用猎头但一用用的很多,然后岗位也是感觉虚假难成,像吸收简历的,比如某大型集团,光签猎头公司就签了400家(应该快500了吧),以至于我朋友说的‘md,推荐了20多个人,全部排重了!’;
 
  客户配合的‘靠谱’
 
  还有的公司,就感觉跟一个大爷一样,每天就是你不停的催要反馈,然后甲方大佬还跟个大哥一样,‘嗯,等下嘛’,一等就等了一周甚至两周,然后人选也等不了了,去了别的公司,这样的不靠谱很容易把人选拖失;
 
  所以,客户的“靠谱”很重要。
 
  (二) 人才的靠谱
 
  只有人才和猎头配合好了,才能更好的像客户推荐以及安排面试以及更以后的沟通安排;
 
  人才配合的‘靠谱’,猎头做久了总会遇到各种各样“优秀”人才,我有个朋友推荐了一个候选人;
 
  在客户面试之前一直很配合我朋友这边各种讲解和安排面试时间,结果面试成功Offer了以后,完全不理我朋友,以前发消息回复都‘你好,在的,请说’等等,背调完入职以后发消息就是‘有什么事说、什么事、在忙’,这样的人才不配合以至后期在沟通都很难;
 
  人才的真诚的‘靠谱’,为什么要这么说,有信任的候选人很重要;
 
  之前我有个朋友推荐了一家地产的人选,结果HR跟人选说你过来上班别跟猎头说,给我们节约猎头费,当你入职贡献了,人选果断的就拉黑了我朋友,连当时所有上海打的电话都不接了,气得我朋友不甘心,但又没办法的损失;
 
  所以,维护好候选人,处理好关系也是很重要的事,双方既能互相帮助,也能共同成长扶持。
 
  (三) 猎头公司内部的靠谱
 
  公司内部职位的‘靠谱’
 
  猎头公司待多了,也有很多猎头公司内部的不靠谱事儿,例如我朋友去了一家猎头公司,然后他一共待了前三个月,但是因为他自己没有客户,结果一直和外地公司合作,然后外地公司总是把新接回来的岗位给他做,然后他做了一两个月做不出结果(非自身原因),然后外地公司觉得不靠谱客户就不做了,然后我朋友也就白费了三个月时间,所以分配岗位的‘靠谱’度也很重要;
 
  公司的猎头培训‘靠谱’
 
  根据来我们公司面试的人反馈,他们所在的公司新人入职没有什么太多的培训,来了就给你职位,然后跟你说你去注册一个XX的账号然后开始找人就是,有什么问题问我,结果导致新人一路问着走,成长周期慢,还可能不专业;
 
  公司的提成等制度‘靠谱’
 
  公司多了也有好有坏,有真的与员工一起赚钱进步的公司,也有只会压榨新人的公司,导致新人离职还会出去说公司的坏话,所以一个公司拥有合理的制度与提成是很重要的,是前期大家一起努力的基础;
 
  所以一个公司内部的‘靠谱’也很重要,既能提升新人的能力,也能满足新人的基本需求。
 
  靠谱,是合作的前提;
 
  靠谱,是信任的基础;
 
  靠谱,是忠诚的开端;
 
  那么,你们具备好这三个靠谱了吗?
 
  每个人生活中、职场中也总会遇到很多不靠谱的事儿和人,所以没有必要太过于执着;
 
  不靠谱,没事,换一个靠谱的就好,老三能够走到现在也很感谢那些靠谱的人给予我的帮助,也感谢那些不靠谱的事儿和人,让我成长;
 
  所以,不要执着于眼前的黑洞,说不定后面还有光明。
 
  好了,今天的分享到这里告一段落,至于如何有效的提高靠谱的客户、靠谱的人才、靠谱的公司,欢迎大家私底下找我沟通(可以在公众号后台留言加我微信);
 
  因为一些场合问题就不方便在文章里面具体透露,但也欢迎来私下交流沟通的;
 
  如果你也有遇到靠谱或者不靠谱的事儿或人,也欢迎分享到文章评论区,让更多的人看见并提醒;
 
  欢迎各位喜欢老三文章的小伙伴转发关注,让更多的人远离不靠谱的人和事儿,多交靠谱的人。
 
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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