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猎头新闻|猎头学院
如何吸引高薪工作与猎头小姐姐的关注~
  如何吸引高薪工作与猎头小姐姐的关注~
猎头
  最近……好多小仙女都反映工作不太顺心,
 
  想要换个试试运气。
 
  但是,君猎网、卓聘、猎聘、boss直聘……
 
  简历刷了一圈,还是没有几个靠谱的好职位。
 
  这个局,有么有的破呢?
 
  转念一想,Mary突然发现入职场多年的我,无论是什么时候想要换工作(当然,我换工作其实不频繁啦,我热爱每一个岗位),都还算顺利。哇咔咔~
 
  关键是,还总有很多猎头小姐姐小哥哥主动联系我。要说我也不是那种工作很多年,能力特别出色的,怎么就吸引到他们了呢。怎么做到好运一直在线呢?难道是因为颜……值……
 
  哈哈。今天特别想要有感而发一下,也算是把过往的一些经验进行分析,看看有什么可圈可点的地方没有。为此我还特意采访了两位猎头小姐姐,用他们专业的知识帮大家答疑解惑。
 
  首先呢,Mary做个简单的自我剖析。
 
  本科学历(大学是211),编导专业(编编剧本、拍拍短片那种)。毕业7年多,毕业后从事的工作分两个方向——营销策划和董助。
 
  第一份工作:月薪1800元,没有保险,我干了近三年。估计很多小伙伴的下巴都要惊呆了。Mary,你是疯了么?并没有。
 
  到最后,我也并没有怨恨这份工作,虽然它真的累到爆炸,加班是常事,一人顶两个岗是常事……我还是感恩那段时间的成长,感恩遇到。
 
  可我得到的也很多:在职期间我策划了几场大型的活动(从策划到推广到执行),单天费用上百万那种,它让我的简历超漂亮。印象比较深的是[放飞未来-风筝艺术节]那场!
 
  通宵写方案到早上7点,一大早洗个脸就去提案。上午是内部提案,下午是给客户提案,晚上还要架着眼皮跟领导们一起吃饭(大家对我的方案各种夸赞,我却只能不停的跟自己说“别睡着、再抗一会儿”)
 
  我很感谢那个时候带过我的一个姐姐,教会我即使再忙都不要停止“提升自己”。也就是那个时候起,我定了每年100本书的计划,在工作的前3年内把最经典的营销类、管理类书籍都看了个遍。
 
  看过之后,最大的收获就是对新的项目和突发状况很“容易找到其根本问题”和“便于建立构思框架”。
 
  做策划——走在行业的前端,思考在事情开展之前;做董助——跟在最厉害的那一些人身边,以最快的速度成长。
 
  这是我在工作的前两年,就明确的一个基本方向。我重视的——不是最终会成为什么,而是过程中我得到什么。
 
  [PS——关于猎头小姐姐 Judy 的采访部分]
 
  Mary:你们做猎头筛选简历,什么样的会吸引你?
 
  Judy:背景简单一点,跳槽不要太频繁。工作职责写的不要太啰嗦,清晰明了,简单大方。
 
  Mary:在简历中,有没有照片重要么?
 
  Judy:照片重要,最好是职业照,好的照片是加分项,人都是视觉动物。
 
  Mary:在简历中,更看重学历还是过往经历?
 
  Judy:基层的岗位,我们筛选简历一般只会关注专科还是本科,至于一本,二本,三本不是很在乎。it技术岗位,我们更多的关注硕士及以上。学历是敲门砖。高层的管理岗位,更多的还是看过往的工作经历,例如公司的规模,行业排名等等。
 
  Mary:曾经的工作经验中多久更换工作属于正常,频繁更换工作的简历是不是意味着回属性不强?
 
  Judy:正常的更换工作周期是3到5年,职业黄金时期在35岁到40岁,优质的人选一般都只有3段工作经历。频繁的换工作,意味着你的稳定性不高,企业用人成本风险大。
 
  Mary:给年轻人一些撰写简历的建议把。
 
  Judy:写简历一定要体现自己优点,用量化去分析自己的优势。
 
  我的第二份工作也给我蛮大的影响的。
 
  我承认一开始真的是[六险一金]吸引了我,但是进去后的规范化管理才是使我受益颇深的。进入成长中的媒体企业,我每天早上都有公司规定的1小时学习时间,之后是进入公司的CRM系统录入当天的工作计划。
 
  我们公司是淘汰制,月末业务不好的,活动策划案跟进不出成果的都要重新接受考核。但,我很开心在那里的日子,因为始终都在推着自己向前。
 
  公司告诉我们一个道理:只要你想,你有能力,你就可以用最少的钱调动最多的资源,做最有创意的活动。
 
  我的顶头上司是一个比我大不了几岁的姐姐,她可以美美的谈下年度大合约,也可以拉着我在酒吧里谈她的疯狂与执着——孩子还很小,她就同意外调,从云南来到合肥组建分公司;招人、财务管理、上层关系、客户对接……无一不能(在年轻的时候努力把自己变成全能型人才,永远不会被淘汰!)。
 
  年轻的时候跟对人,真的很重要。
 
  [PS——关于猎头小姐姐 Steven 的采访部分]
 
  Mary:也从你的经验来说说会吸引猎头关注的简历都什么样吧?
 
  Steven:1、行业经历比较详尽,在某一行业有足够深的造诣;2、跳槽不要太频繁,特别是几个月就跳槽的,印象分大大打折,当然实习是加分项;3、有一张美美的证件照也很关键;4、好的教育背景,上班期间还不断充电学习的也是加分项。举个例子,一个正规院校毕业的学生,在一家行业学习成长5年以上,并取得的很好的成就的人,这就是所谓的根正苗红,非常受猎头的喜欢。
 
  Mary:多少钱薪资的职位企业会动用到猎头,有标准么?
 
  Steven:企业用猎头一般年薪在10万以上,还有一些技术的人员也会考虑猎头。
 
  Mary:对于女性的求职者而言,那些方面的岗位发展空间比较大?
 
  Steven:女性来说,人力、文秘、行政、教育等都是不错的发展,感觉女性亲和力、服务性还是企业考虑的重要因素。
 
  Mary:除了技术型人才,从专业角度来说什么人才目前比较稀缺?
 
  Steven:除去专业技术人员,现在比较缺的还有高级管理人员,比如说总监、董助、运营管理??
 
  Mary:给年轻人一点撰写简历的建议吧。
 
  Steven:年轻人写简历,如果刚毕业不久,建议补充自己在校期间的校园活动或校外实习;有工作经历,一定要逐条编辑清楚(简要分析自己的经历),全面的呈现自己吧。
 
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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