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思考|猎头,你凭什么不焦虑?
  思考|猎头,你凭什么不焦虑?
猎头
  焦不焦虑?
 
  年轻的怕选错了行业,弄错了职能,赚钱不够快,不够多,还没升值就贬值了。
 
  中年想转型的不知道转什么,怎么转,怕慢了就来不及了。
 
  女性则是结婚、不结婚,有娃、没有娃,或早、或晚都会被抠病。
 
  以前的时代不过是不进则退,不上则下的焦虑,失业离白领金领们远了点吧;但在AI时代,一切真的皆有可能。
 
  说人人都焦虑,那太过了。
 
  总有人有不焦虑的资本,那些实现财务自由的人。
 
  总有人觉得自己不用焦虑,那些被猎头电话打得烦了的人。
 
  以及
 
  总有人忙得没空焦虑,那些忙着给别人换工作的人(猎头)。
 
  当然,很可能也正因此,觉得自己没啥好焦虑的。
 
  猎头真的比HR更擅长招聘吗?
 
  上周六的活动,一个嘉宾说,我的确最近接触猎头少了,现在HR都linkedin直接找我了。当然,这早已不是新鲜事了。(ps. 嘉宾不是小白菜。)
 
  应该说除了猎聘、领英、脉脉、Boss直聘、51job及智联招聘外,
 
  你还会用什么网络渠道去找人?
 
  更精确地问法是按行业、职能细分后,你比你的同行竞争对手会知道更多的找人渠道吗?
 
  你的招聘广告写得好吗?
 
  如果你的答案是没有,那么恐怕你连HR都不如,至少不如那些更勤奋更聪明更努力的优秀HR。
 
  朴素的道理是HR面对的招聘困难绝对不比猎头少。比如
 
  ?线上招聘广告没点击量
 
  ?自主投递简历没匹配度质量
 
  ?下载简历撩不来面试量
 
  ?线下招聘费钱耗人没啥转化量
 
  当然,我们可以轻松地说,找猎头好了。但是,一个公司的职位不可能全交给猎头找。另外,猎头都很高效?真如此的话,为毛要用那么多家猎头拼一个职位?(有些事实,我们无法掩盖,即使我们不想承认。)
 
  所以,在HR普遍想学习或正在学习猎头技能的时候(不知为啥我总感觉HR里更爱学习的人多),在人才琢磨着没有猎头,我要怎么更好地找工作的时候,我们是不是应该也有点危机感?进一步,我们是不是也应该有点行动力?
 
  从哪里开始行动?
 
  从继续修炼基本功做起。
 
  做了2,3年,觉得重复性劳动太多,没啥可学的了。流程就那样,技能就那些。那么,真如此吗?你的职位都找到人了?你的职位都是你的人成的?
 
  如果你的工作还没做到顶尖,那么焦虑做这个成不成,好不好,都太早了。即使你的业绩放眼行业里算好的,也不意味着你没啥可学的了。
 
  说实话,在网搜如此发达的当下,如果你在一个大平台,有资源,有品牌,有培训,那么你做个百万是正常,是起点,是入门。
 
  如果你还是焦虑的话,害怕努力错了方向的话,那么请你看下去。
 
  放心,我不会接着说做猎头就是最明智的选择了。熟悉我的人一定知道我的口头禅是凡事不要绝对化。
 
  到底该焦虑什么?
 
  我昨日的咨赠语写的是:
 
  你只需要找到你能努力的大方向,再细化到目前能做的小行动就行了。
 
  今天再补一句:一旦你开始行动,你的焦虑感就会降低。
 
  关于新技术的担忧,我是这么看的。
 
  新技术目前来看估计只能取代你工作环节中的部分内容,并且让你的工作效率更高、流程更优化。所以,你的确不需要太担心新技术。
 
  但是,
 
  那些不能被取代的人工劳力真的是你所拥有的吗?
 
  拥有的,又真的是你比别人更强的吗?
 
  可以保证你的不可替代性、不被淘汰吗?
 
  我知道有人会在此说,小编,你也在贩卖焦虑。那么,我直接回答下。
 
  我想说的是焦虑什么是需要思考的,但更重要的是思考如何应对。不谈高科技,但建议你思考如下问题:
 
  摘除了你的猎头身份,还有多少人理你?
 
  你(曾经)猎头的身份能给你多大的庇护,你是否过于乐观?
 
  如果想要让更多的人理你,从现在起你应该做什么?
 
  做王妃,表面看是标准低了很多,单亲家庭的,离过婚的,非贵族、非名媛、非肤白都行;但实际呢?要求的内核没有变还更高了,是戴妃2.0版。
 
  势均力敌的关系才能长久。
 
  没到那个境界时,还需努力的地方很多。
 
  这个,你做猎头如此;换做别的也一样。
 
  所以,做XX(具体职业)有没有前途这个问题没意义,有意义的问题是你做什么(具体的事情)才能保证你的不被替代性在增强,才能保证必要时你不是一个人去战斗?
 
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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