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为什么猎头公司推荐后总是杳无音信、石沉大海?
  为什么猎头公司推荐后总是杳无音信、石沉大海?
猎头公司
  在猎头公司工作了这么久,总会遭遇推荐人选不合适的时刻。
 
  被拒绝的理由各种各样,能注明原因的HR就是好HR了,这样可以帮助猎头调整寻访方向。
 
  这个时候,对于不合适的候选人,大多数猎头的做法是不再一一反馈。
 
  这个时候猎头往往很纠结,怎么委婉地告诉人选原因而又不伤害人选的感情呢?想想都觉得很麻烦,于是就变成了石沉大海。
 
  奇怪的是,人选往往也不再过问,好像自己从没有被推荐过似的。
 
  可是冷静下来想想,其实主动问一下对候选人有益无害。知道了不合适的原因,有利于人选更好地了解市场需求,调整自己的求职方向。
 
  我总结了候选人被拒绝的几大常见原因,提醒大家尽量避免这些坑,提早做好职业规划。
 
  (一)打铁还需自身硬
 
  1. 学历不行——近几年相当一部分企业对好学校、高学历的追求越发明显,具体表现为对211/985有谜之喜爱、非全日制本科学历基本不考虑;
 
  鉴于猎头费还是比较高的,企业要付出这些费用,必然希望人选非常优秀,最基本的筛选门槛就是学历;这也导致这样的反馈司空见惯——“这个人综合素质很好,可惜学历是个二本”、“这个人选怎么读了三年大学,是不是专科”。
 
  2. 跳槽频繁——每家公司对频繁的定义不同,5年内超过2份,10年内超过4份,就会给HR不稳定的感觉;更有甚者,比如某深圳地产集团认为10年超过3段就属于此列;
 
  不过凡事有例外,在某些发展迅速的地产公司、变动频繁的互联网金融公司,就对跳槽有着更详细的要求——越跳越高有能力,频繁一点没关系;越跳越低是傻X,一旦跳到坑里,半年内就离职,那是傻X中的战斗机。
 
  3. 性别倾向——不得不说,职场上的现实就是这么残酷,不管你是女权主义还是大男子主义,改变不了的是企业对于性别有着永远属于自己的规定。
 
  但是也不能笼统地称为性别歧视。按照惯常的逻辑,企业应该是倾向于男性或者已婚育女性。但是凡事有例外,曾合作的一家互联网公司就是明确规定要未婚未育、女性,最好是单身。
 
  知道这个需求之前暗想,这个公司要求真的是奇葩。细聊之后才知道,原来是想要没有家庭负担,全心投入工作的。
 
  4. 年龄太大——年龄真的是职场人永恒的痛,一个谁都无法逃避的问题。在地产行业这种例子太多太多,基本上可以肯定,地产人跳槽到高级管理岗位的黄金年龄是35岁左右,过了40岁大关,可以选择的范围开始狭窄;过了45岁,基本上可以准备颐养天年了。
 
  其他比如互联网行业,从业人员大多年轻一些,因为年龄原因被拒绝的情况少一些,但是不代表以后不会有。职业生涯就20年,尽早做打算,避免被后浪拍死在沙滩上。
 
  (二)公司需求不明
 
  前几天,一个明明还在为找不到人而忧愁、大吐苦水的HR给我发信息,说岗位已经关闭了。
 
  说说这家公司:其实还是合作很久的客户了,深圳知名地产集团旗下的金融板块,招人跟它的母公司一样不靠谱,岗位动辄找半年,跟每个猎头都说好急好急,结果往往在猎头准备大干一场的时候,迅雷不及掩耳盗铃的关闭了。
 
  可惜了满怀信心推荐的候选人,明明肯定是合适的,却因为职位关闭,失去了这次机会。
 
  身在猎头公司被忽悠的次数多了,也会长点心眼。跟HR搞好关系,他们就会把最新鲜出炉的职位开放出来给你。
 
  (三)
 
  总而言之,没有无缘无故的推荐,也没有无缘无故的拒绝。当你感觉自己的简历推荐后、面试后久久没有消息的时候,主动问问猎头,靠谱的猎头会诚实告诉你原因的。
 
  积极主动,对自己负责,对自己的选择负责,才是成熟职场人士正确的打开方式。
 
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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