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今天就教教你如何选择猎头公司?求职者和企业HR要有不同的判断
  今天就教教你如何选择猎头公司?求职者和企业HR要有不同的判断
猎头公司
  如何选择猎头公司?
 
  猎头公司选择群体分为两种:一是想从事猎头工作的求职责,二是需要猎头公司提供猎头服务的甲方,通常是企业里人力资源HR会根据企业的人才需求寻找自己的人才供应商。
 
  那么,做为个人求职者如何选择猎头公司呢?
 
  根据跟人职业发展需要的不同,可以从以下三种类型中做出自己的选择:
 
  第一:专家型猎头公司
 
  专家型猎头公司,是指以专攻某个行业的猎头公司。比如说长期从事金融行业的猎头公司 Proking普金,公司在多伦多 洛杉矶 台北 上海 北京深圳 成都 广州 都有公司,有兴趣的可以发简历到 JoinUS@eproking.com。
 
  第二:创业型猎头公司
 
  创业型公司,是指带有创业合伙性质的公司。也就是个人通过资金、客户、技术等形式参股到一家公司,自己做为合伙人或者联合创始人的创业型企业。这种公司对个人的综合素质要求较高,比如你要有多年猎头行业从业经验,或者有丰富的优质客户能够带来效益,或者有雄厚的资金招聘到优秀的合伙人帮你搭理公司,还有一些是开始不用你投资,当业绩做到一定程度然后再成为合伙人,比如像锐仕方达等类似企业。
 
  第三:收益型猎头公司
 
  收益型猎头公司,是指找到一家提成收益较高的猎头公司。通常猎头行业提成分成顾问C、寻访员R、拓展客户BD三个部分分别是:30%、60%、10%的分配比例。猎头公司给到员工的提成一般是15%左右,当然也有阶梯式的有的更高。举个例子:公司回款10万,总的个人提成是1.5万,然后是顾问拿4500元,寻访员拿9000元,拓展的人拿1500,面试的时候可以找一些超过20%的提成的公司。
 
  从企业HR用户选择供应商的角度选择那种类型的呢?
 
  根据综合要素,大致也可以分成三种类型:专业强、效率高、服务好。
 
  专业强:这家公司长期从事某个行业,并且对该行业有自己独到的建议,甚至会出具一些行业报告,给到企业用人方一些专业的用人建议。没有几年的积累是很难有全面且有深度的人才信息积累的。所以找到这样的公司或者具备这样经验的顾问是非常重要的。
 
  效率高:效率包括质量、数量、时间三要素。能够推荐高质量的人才,质量是前提,命中率推荐3个能成功1个就是非常好的;数量第二,没有量的积累客户很难做出选择;现在很多公司提出的口号是一周内推荐3份简历报告,甚至当天就可以提供简历报告,这样的企业也是存在的。
 
  服务好:全过程跟踪候选人,经常性的嗅到企业HR的用人需要之精确性、急迫性。甚至主动承担一些客户的责任,那会让HR客户很是放心。
 
  影响以上好猎头公司标准的因素也不容忽视:这主要取决于猎头顾问素质、数据库也就是寻访人才的渠道、公司管理/企业文化。
 
  目前中国大陆的猎头公司越来越多,门槛低是不争的事实。那么优质的猎头顾问却并不多,如何判断猎头顾问素质高低?可以从他的做的简历报告是否全面、能否提供更深的行业观点等去判断。
 
  数据库取决于积累。
 
  企业文化的好坏也是非常重要的,有的企业追求利润把猎头当场了销售,而有的猎头公司则更注重人的质量,公司价值观导向不同,所服务的质量也不一样。
 
  综上,个人和企业要根据自身实际情况,选择不同的猎头公司。
 
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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