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猎头新闻|猎头学院
快来说说最近一次和猎头公司沟通是什么时候?
  快来说说最近一次和猎头公司沟通是什么时候?
猎头公司
  因为工作需要,最近和在香港工作的律师联系比较多。不要说我,就连我团队里那几个年轻顾问,都能很明显的感受到,比起北上广深工作的涉外律师,在香港工作的律师更open:更愿意和猎头交流,更愿意分享自己的经历,更愿意倾听市场上的机会,并且更愿意和猎头见面增加了解。
 
  我这里说的“在香港工作的律师”,其实有不少是大陆背景的律师,在国外留学回来后,选择去香港工作,而我提到的北上广深的律师,也基本都是做涉外业务的律师,所以工作经历相似,存在一定的可比性。
 
  在香港工作的律师,普遍认为,自己在职场的晋升,离不开猎头公司提供的各种机会,所以不论多忙,大家都愿意和一些靠谱的猎头保持联系。即使自己不看机会的时候,也可以多了解市场行情,也希望自己想看机会的时候,就可以很快获得一些心仪的机会。
 
  相比之下,在大陆工作的律师普遍保守,不少律师排斥猎头公司的联系,有些表示很忙,有些表示不需要,还有一些即使有需求,在没看到心仪的机会之前,也不愿意和猎头分享自己的情况。
 
  同是涉外律师,甚至都在那么些律所工作,大陆和香港律师为什么有这么大的区别?一些律师朋友认为,这可能是因为:
 
  香港的法律市场竞争更激烈,市场波动更大,谁都说不准哪一天,市场不好了,被老板fire了,多认识个猎头,多一些市场机会;
 
  香港猎头公司的水准好一些,能够和律师建立对话模式。或者说,大陆猎头公司水平太参差,律师见多了不靠谱的,自然提高了自身的警惕性。
 
  但从猎头的角度,以上两个因素固然客观存在,但未必是最主要的原因。
 
  首先,涉外律师这个圈子,尤其是律所,即使在大陆,律师如果做的不好,雇主也会很直接让律师走人。这个圈子的律师一般不会选择劳动仲裁,不会一哭二闹三上吊,所以即便在大陆,资方本位依然明显。
 
  其次,在我10年律师生涯以及5年猎头经历中,我在香港见过水准高的猎头公司,也见过不少不靠谱的猎头。在大陆,即便是我这样背景的猎头,也碰到过不少律师,慕名加了我的微信,表示想了解多市场行情,但也仅限于告诉我个英文名,姓什么、在哪家所、什么资历,都不愿意告诉我,理由是现在还没到迫切看机会的时候。
 
  做为从涉外律师转型到猎头公司的人设,我觉得在大陆,律师普遍不愿意多交流,除了保守的文化习惯外,还源于内心油然而生的优越感,而这样的优越感在竞争激烈的香港市场上很难看到。
 
  我很能体会这种优越感,在我做律师的时候,这样的优越感是真实存在的。在北上广深,能成为涉外律师圈中的一员,基本从小就是优秀生,同龄中的佼佼者,或在海外留过学,平时工作接触各种国际人士,也算见过点世面。另外,年纪轻轻就可以在大平台上,给成功的企业家/业务人员提供法律意见,自我感觉一定良好。
 
  出于律师固有的保守,加上自身的优越感,不少大陆律师没有动力和猎头互动,因为觉得没有需要: 教育和工作经历无可挑剔,等我要看机会的时候,投简历难道还会没有call back?
 
  但现实还挺打脸。从猎头的角度,但凡有好的机会,我肯定第一时间分享给我熟悉的候选人,一般没有bug的职位,是不需要满世界找候选人的。
 
  空有一个联系方式,如果不增加彼此的了解,可能猎头还没有来得及关心到你,某个职位就已经锁定候选人了。你可能在投简历的环节就输给了其他人。
 
  并且,律师也有适销对路的问题。律师再优秀,都有自己固定的特长,在某些岗位上或许能大放异彩,但在其他岗位上,或许并非如此。
 
  最后,好的机会很看缘分,有些人刚启动,就拿到了心仪的offer, 而有些人可能等上个3、4年才找到适合自己的机会,也是普遍存在的。
 
  看多了身边的形形色色,我特别能体会,什么叫凡事不可强求。但不论有忙碌,给自己的将来,多保留一些可能性,或许也是明智的。
 
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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