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猎头新闻|猎头学院
To 那些被女猎头骚扰的“技术猿”们 :来来来,一起来聊聊....
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猎头
  在猎头眼里,越是“头”,综合能力就越比学历重要,复合型背景就越比专业重要。建议大家尽可能先向(高价值区)成长。然后再扩宽自己的边界。争取可以做个“T”型人才。
 
  顾名思义,所谓猎头,就是要为甲方公司猎取顶尖人才,促成合作。担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。
 
  猎头和产品经理有异曲同工之妙,都是需要满足目标客户的需求,找到或创造目标产品,不过猎头这个是私人订制服务。
 
  猎头本身的工作性质,决定了其需要为甲方提出的目标,而找到满足甲方需要的人才,并从中赚取利益。在这样的工作性质下,人才有点像是猎头们的商品,以不同的价格卖给甲方。
 
  对猎头来说,求职者并非用户,真正的用户是招聘方(甲方)。所以难免会出于站在自己方的角度去考虑利益,而不顾对方(被选人)的利益,甚至侵犯对方(被选人)的利益。
 
  在这里非常明显,国内的猎头多数都是低底薪+高提成,这样一来,整个市场的风气也必将更加浮躁,真正能沉下心做好服务的就难免少些,尤其是往往初次联系(候选人)的往往都是基层人员,所以水平相对而言难免参差不齐一些。(猎头职位趋向于平民化的现象确实存在),当然,同时还要防范被己方公司假装猎给“反猎头“了,那就很微妙啦..........
 
  其实,最讨厌猎头的估计也是公司,毕竟,不管怎样,被挖墙脚都不是一件愉快的事情。但是同时公司也是甲方,只要這个需求在,市场就永远存在。
 
  猎头可以为更多的人才提供更多的选择,但是追根究底,这个选择只有当事人可以决定,真正有职业素养的猎头,首先是应该了解对方(被选人)的需求,毕竟,不能只考虑甲方和自己方的契合度,也必须要考虑当事人的个人意愿以,契合度,以及发展前景。
 
  面对有些不良猎头,的确应该防止,而一些真正的职业猎头,就可以不需要防,如果暂时确实不需要,说清楚,就当做一个有缘相识的朋友,也不用刻意,简单就好。(毕竟,猎头公司可能会给你提供更多机会,他们按照年薪收费,和你一样,也希望你工资越高越好)
 
  任何一个行业都有好有坏,在这样的情况下,建议大家用大概率事件去作为一个假设基础,并加以分析,这样可以提高对某一件事情的正确度。
 
  其实,做猎头的,很难说真的每次成交都能够匹配,这中间存在很多不可控的因素,人才是非标准化的,甲方需求更是千变万化的,所以,真的要想走的足够长远,应该是真的建立在合作共赢的基础上去发展业务。多认识一些行业精英,积累人脉,就是交个朋友,一起成长,不必过于求成,这样路也许才会越走越远。
 
  在技术、设计、销售这样的岗位。如果你工作多年从来都没有接到过猎头的电话,而你所在的行业和从事的岗位又是那种较热门的,那么你可能要审视一下自己在同行中是不是有竞争力了。
 
  在猎头眼里,越是“头”,综合能力就越比学历重要,复合型背景就越比专业重要。猎头很少从IBM“猎”人,正是因为IBM分工太细,难以造就个人综合能力。了解各季度的猎头行情,可以在与猎头的博弈中占据主动地位,也可以最大化实现自身价值。  ---网络
 
  建议大家尽可能先向(高价值区)成长。然后再扩宽自己的边界。争取可以做个“T”型人才。(你在低价值事情上花费时间越多,那么用于做高价值事情的时间就越少。)
 
  最后:希望大家没被猎头骚扰的赶紧被猎头骚扰,已被骚扰的,被越来越多的猎头骚扰,因为那代表你很“优秀”。
 
  然而,真的被无良猎头骚扰了,那能举报就赶紧举报拉黑。(任何一个行业都有好有坏,在这样的情况下,建议大家用大概率事件去作为一个假设基础,这样可以提高对某一件事情的正确度。)
 
  希望猎头不仅仅只考虑甲方和自己方的需求,多多考虑候选人的需求,毕竟,大家好才是真的好。(君子爱财,取之有道)
 
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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