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猎头公司分享:企业如恶化留住女性高管?
  猎头公司分享:企业如恶化留住女性高管?
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  随着经济的发展,教育领域的改善,社会都在追求人人平等的环境,就逐渐出现一些女性代名词,如“女汉子”、“女强人”。以前企业一些女性不能胜任的岗位,现在都会发现,任用女性的人数比男性还多,因此企业对女性高管的需求不断增长,留住女性人才也变得越来越重要。
 
  虽然女性的地位提高了,但是还会受到歧视对待,从企业面试中就可知,企业用长远发展的眼光招聘,面试中根据不同阶段常问的问题不外乎如下:
 
  1.你度25岁,有没有结婚对象,有没有考虑结婚?
 
  2.你结婚一年,有没有考虑生孩子?
 
  3.你已经生了一个,有没有打算生二胎?
 
  4.你都那么久没有工作,年龄那么大,为什么还要出来工作?
 
  这些提问感觉把女性都拒之门外,步入婚姻里再次踏出社会,面试官就带有色眼镜看人,即使好多女性员工好不容易坐到高管,但是为了顾家都会毫不犹豫地辞职,那么企业有何留住她们?知名猎头公司认为并非认为女性家庭与工作就兼顾不来,有时候女性的某种魅力决胜过女性。
 
  女性是照顾孩子和老人的主力,这不是什么秘密。虽然公司设有产假,但是女性的生理期,接孩子,照顾老人,这些时候,公司要懂得理解,不要给那么大压力,该批假还是要批。
 
  作为员工就是为了公司谋利益,请假的同时要把工作兼顾好,尤其是领导,不可存在歧视,努力确保旗下团队的每一位成员都可以因为个人原因休假,不要冒失去人才的风险。
 
  企业懂得为女性提供休息时间,在工作期间,女性常常需要处理家庭琐事(比如说家长会)或者接受长时间出差,与孩子的相处少之又少,所以企业要增加女性的休息时间。
 
  另外,知名猎头公司认为对于工作能力出色的女性要懂的提拔,善于听取建议,因为每个人看事情的角度不一样,要懂得打破惯例,做一些改变,这样公司的才能不断发展,让公司制度富有人性化,在社会才能立足。
 
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  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
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  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
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