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猎头公司分享:有关简历推荐与面试流程的跟进问题
  猎头公司分享:有关简历推荐与面试流程的跟进问题
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  “推荐xx公司的时候请完整推荐报告并且和我沟通之后再录入到系统里面去;不要再出现下面这种情况了 ,影响客情关系,让企业觉得我们不专业; 如果一不小心出现操作失误的情况,请第一时间和我沟通,给我说,不要再等企业来找我问了,我才知道,很被动。”
 
  “推荐报告不完整,做的丑陋,没有离职原因,没有具体的项目介绍,企业问我,我再问你,岂不是很麻烦?为什么不能做的细致点呢?”
 
  这是一些对接方猎头的常见语言独白或者心理OS,事实上,大部分只站在候选人角度的猎头还是相当不专业的,未曾从一份小小的推荐报告想到深远的事情,如果都能像做自己的简历一样认真对待,那整个行业的提升将是一个阶段性的进步。
 
  通电话目标是为了预约面试,则要简要明确,确定意愿和时间,告诉候选人相关事项,一般控制在三分钟之内。 确定完面试事项后,辅助以邮件或短信告知面试的地点、时间、注意事项等,则效果更佳。
 
  最好可以附带详细的电子版面试辅导资料,其实是一个包装候选人的过程,我曾将一个“专升本”、“小公司背景”的候选人卖进某知名地产公司(前15强),当时对接人并不同意推荐,却最终拿到了offer并顺利过保,主要原因归结于详尽的面试辅导。具体如何把这份资料做的更加专业,我想业余时候有机会可以深入探讨。
 
  另外一个有效经验是,在面试当天通过电话提醒候选人面试,提醒注意安全等,这样一个“小动作”,可以极大提高面试应约率。不信?就试试吧。
 
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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