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候选人离职犹豫不决?猎头公司都这样建议......
  候选人离职犹豫不决?猎头公司都这样建议......
猎头公司
  离职是职场人都会经历的事,原因可能有千万种,按某位知名人士的归纳就是两点:钱没给够;干的不爽。当递交了辞呈时,遇到老板挽留,你是接受还是坚定的离开呢?猎头公司碰到候选人处在这种情况下,你会怎样建议候选人呢?
 
  当猎头把一份华丽的Offer发给候选人,候选人因老板的挽留犹豫不决时,猎头公司该怎样处理呢?是任由候选人自己考虑,等待或留任,或接受offer的结果?还是帮助候选人分析留任的利弊,接offer的利弊,进行对比分析呢?
 
  当遇到这样的情况时,应该大部分人心中都会有一丝犹豫,甚至侥幸,或许认为公司老板挽留,说明被需要,被器重,留下可能会得到加薪和重用,与其去一个完全陌生的环境,还不如现在这样的一个熟悉的环境。
 
  如果你真的要沉沦在加薪升职的美梦中时,请反问自己以下三个问题:
 
  【三问】
 
  第一问:为什么是在你离职的时候才会给你许诺加薪?
 
  第二问:你如何确保你这次辞职行为不会给老板心里留下不信任的痕迹?
 
  第三问:你如何确保老板不会私下招人,时刻准备替代你?
 
  一个制度完好管理严谨的公司,是不会接受员工的讨价还价的。一切以加薪为目的的离职都是勒索!
 
  “我们接受你的离职申请,并祝愿你能在新公司有一个更好的前程,好走,不送!”
 
  这才是正经公司的会给你的正经答复。
 
  当断不断,必受其乱!所以,辞职这事可不是为了让你找存在感的,在提出辞职之前一定要给自己、老板和公司留出一个缓冲区。
 
  最后给候选人附上离职的正确打开方式:
 
  【离职流程】
 
  ▌受到不公平待遇,委屈、不爽
 
  尝试去进行沟通解决,如果答案满意,OK,留任;如果答案不满,OK,做好辞职准备。
 
  ▌关注行业人才信息
 
  关注行业内的人才流动情况,最好可以得到内部推荐,或者意向。
 
  ▌预估匹配自身能力的薪资
 
  综合衡量行业水平和自身能力,预估出匹配自己的薪资,或者薪资范围。(有可能的话去争取几个offer,多看两个机会并不坏事,不是都说下一个会更好吗?当然,这个并不是必须的。)
 
  ▌向老板提出加薪
 
  加薪申请不被通过或者通过的非常勉强。那就是时候开始准备辞职信,正式向老板提出辞职申请了。
 
  ▌辞职
 
  要辞职就要坚决果断,切忌拖泥带水,拖拖拉拉,犹豫不决。要记住,开工没有回头箭。
 
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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