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猎头公司人才推荐 康师傅饮品市场研究主管
  猎头公司人才推荐 康师傅饮品市场研究主管
猎头公司
  自我评价:
 
  职业背景:17年市场研究分析经验,11年快消甲方企业市场研究经验,对化妆品、糖果、饮料产品的市场、行业有过深入的研究,能够结合企业发展战略及产品特征等,有针对性的开展调研工作;
 
  专业素养:具备优秀的洞察能力、数据分析及报告解读能力,关注国家政策,善于把握消费者心态,能快速把握调研方向,为战略规划、产品研究等提供支持。熟练使用(word\excel\ppt)办公软件和SQL数据库等工具;
 
  管理能力:优异的团队管理能力,丰富的团队管理经验,能够灵活处理工作中的突发事件;善于沟通,注重团队建设与合作,充分发挥调动下属的积极性,保证团队的稳定性;
 
  性格品质:具备战略思维,工作以结果为导向,积极主动,可以多角度思考问题。能够跨部门进行合作并影响最终决策。乐观、积极,愿意接受具有挑战性的工作。
 
  工作经历:
 
  康师傅饮品投资(中国)有限公司 (3年9个月),市场研究主管。
 
  1)部门管理:负责拟定年度部门研究计划,筛选合作咨询公司,带领部门成员进行市场、技术、消费者等方面的研究分析,为企业的战略规划、产品路线图规划、营销组合策略等制定提供支持;
 
  2)项目立项:负责调研需求的收集、规划。从企业发展规划、技术、产品等部门需要、消费者需求等方面,确定研究需求和方向,制定调研规划方案;
 
  3)项目调研:通过分析公司内部数据,整合关联公司、咨询机构提供的信息、研究结果,解读国家政策,进行市场走访等方式,对技术及产品发展趋势、竞争对手等内容进行研究分析,出具研究报告;
 
  4)会议研讨:组织公司内部跨部门workshop。确定讨论主题,协同相关部门代表就会议主题发表意见、看法,并最终达成一致意见,为公司策略的执行提供帮助;
 
  5)技术引入:不断关注学习新的研究方法。通过关注的官微平台,参加行业KOL、阿里巴巴等合作伙伴举办的论坛、研讨会,参与公司内部季度创新论坛等形式,获取新的研究方法并运用到实际工作中;
 
  6)培训支持:组织参与新技术培训,主要通过外部培训师、内部顾问、跨事业群合作形式实现。进行内部调研确定培训需求,根据培训目的选择合适的培训渠道,和授课人员进行沟通,制定授课方式,明确培训效果;
 
  7) 研究报告:
 
  -通路商圈优化策略—《通路精耕&商圈重划&经销商优化》、《经销商黏着度LSM模型》;
 
  -市场的新机会与潜在风险—《包装饮料餐饮特渠发展势能研究》、《4A5A级景区饮料规模测算》、《零售全能渠道研究》、《B2B运用对于传统小店的赋能》等7篇报告;
 
  -产品创新—《需求场景带领出来的产品创新》、《渠道动能&购物者激活》;
 
  -品牌定位/市场表现/营运优劣势—《品牌规划及品牌架构管理研究》、《清凉饮料消费行为回顾及市场机会研究》。
 
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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