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知名猎头公司分享如何识破候选人的谎言
  知名猎头公司分享如何识破候选人的谎言
猎头公司
  猎头的工作不可避免要和人打交道。但往往在交往中总是存在一些或故意或另有隐情的谎言,屡见不鲜的就有候选人为了拿到offer“美化”简历,或是夸大其词。
 
  这样的事件已不是新鲜事,猎头受雇于客户,自然要为客户负责,同时也是自己专业的保障。这就需要猎头分辨出候选人的那些“伎俩”,否则很可能因此丢了offer,失了信任。
 
  候选人的谎言有时可能也是出于戒备心理,但如果真心想要找寻一份新的职业发展的话,还是应该将实情告知猎头,这样猎头才能更好的为你匹配合适的岗位。
 
  ∥初期电话篇∥
 
  1.我很满意现在的工作,不看机会(有可能只是你表现的不够专业,他不放心将前途交给你)
 
  2.随后再联系吧/等我有空的时候再说吧(变相拒绝,也可能是你透露出来的不足以吸引候选人兴趣)
 
  3.你说的这家公司还行,我会考虑的(只是有一点兴趣,但不足以让他放弃现在的工作)
 
  ∥工作篇∥
 
  1.这些项目全程我都有在跟进(可能只是参与在项目中)
 
  2.上家公司老板和我的意见想法并不是很契合,我觉得我们不是同路人(或许是他的能力不足以让老板欣赏,在上家公司不得志)
 
  3.这家公司进去之后才发现太乱了,所以,我试用期没到就出来了(我能告诉你我没过试用期是因为水平差么?)
 
  ∥薪水篇∥
 
  在薪水问题上最常见的就是透露出一个并不真实又很靠近的数字,例如:候选人说自己年薪30万。这代表的可能情况有三种:1.真实年薪;2.底薪30万;3.底薪+绩效。
 
  总之,遇到这种情况,需要再深一步的了解候选人的薪资结构,从而准确评估候选人的能力和客户给出的期望薪资。
 
  ∥面试篇∥
 
  1.我没时间面试!(我不愿意和HR面试!HR就是挑刺的,懂什么?)
 
  2.谈过了,对方很不友好!这家公司太差了!(对方的问题问的太犀利了,我招架不住,圆谎圆不回来了)
 
  3.已经和HR谈过了,马马虎虎吧(这家公司太好了,我很有兴趣,但是我不会告诉你,不然薪水怎么谈)
 
  ∥offer篇∥
 
  1.我的期望薪水是80万。(如果60万,我也可以考虑)
 
  2.这家公司马马虎虎,没什么太大优势(可能是在趁机抬价,或者是已经有了几份offer在左右权衡)
 
  3.我其实最看重的是机会本身,对钱不太关心。(不要想别的,一定是钱的问题)
 
  ∥离职篇∥
 
  1.我的老板不会放我走的。(我能轻易告诉你我和我的老板不共戴天?!)
 
  2.我的老板不会留我的。(我可没说我老板的老板的老板不会留我!)
 
  3.好的,我再考虑考虑。(不用考虑了,我老板已经给我升职加薪了。这么说只是不想听你唠叨了,你别当真哈)
 
  这里只是列举了几个比较常见的问题。其实在和候选人接触处的过程中,候选人委婉、隐晦的透露出来的信息才是内心的真实想法,猎头要抽丝剥茧的揭开那层掩盖的迷雾,找到真相。
 
  其实资深的猎头接触的候选人多了,自然可以分辨出候选人内心的真实想法。而猎头的工作还是需要大量候选人人脉来支撑,所以,好好经营候选人,多多了解,offer自然会多起来。
 
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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