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猎头公司分享:成功的人懂得向偶像借力
  猎头公司分享:成功的人懂得向偶像借力
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  人的使命和目标源自经历。清晰的目标是人生的指南针,一路前行中,你会发现,始终难以舍弃的东西,就是你要追求的目标,这目标的来源正是少年时对世界混沌的认知,而它就是你的使命,是你必须要去做的事。Jeery的故事在叙述:重拾理想,不要和现实作对,坦诚接纳,舍不得丢弃就带着,思路决定出路,视野又决定思路……
 
  “Jeery,自我激励的第一步就是确定使命目标,不忘初心,重拾理想。找回少年时的梦想,它是使命感的发源地,是自我激励的起始点,目标比使命清晰,使命包含目标。弗洛伊德、皮亚杰都认为,儿童时期的经历会影响成人的个性发展。
 
  我的理解是,少年时期对社会的认知才刚刚开始,从以父母、家庭为中心,到以老师同学学校为中心,开始逐渐接触外界环境,此阶段他们对外部世界认知模糊混沌,随着年龄和知识的增长,价值观清晰成形。
 
  成年后,阅历和认知能力仍在提升,使命发生变化,但追本溯源,少年时期的影响仍占很大权重。童年时期是个性形成的关键期,少年时期是人生观、价值观、世界观形成的关键期,是立志的最佳年龄段。
 
  我们可以把人生使命等同于立志来理解,立了志,便有了使命感。使命是我们人生观、价值观、世界观三者结合的产物,有点像人力资源管理中的一个术语——职业锚。”
 
  TIPS
 
  职业锚,又称职业系留点,指当一个人不得不做出选择时,他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观,实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。职业锚是个人与工作环境互动的产物,在实际工作中是不断调整的。
 
  ▼Jeery回应我:“嗯,我总结对使命感和目标的理解。使命感可理解成年少时的一个梦想,可定义为我希望未来有什么样的生活和工作。目标是能够在规定的时间内做成的事情。无论你我是普通人还是社会精英,都要有自己的目标,任何环境下,都不能丢弃。失意时不要自暴自弃,得志时不要忘形。”
 
  ▼“Jeery,我补充一点。把年少的梦想和职业锚理论联系在一起。年少时不切实际的梦想对每一个人影响深远。我经常想,假使上天再给我一个机会,我还会选择现在的这条路吗?我可能不会,因为这么多年下来,感觉走的弯路有点多,付出的代价有点高,也有可能还选择,因为这么多年也做了几件有意义的事情。
 
  一切都在变化之中,此一时,彼一时。人的思想、行为、价值观随着认知水平的提升而不停变化,此一时,彼一时是正常现象。”
 
  ▼“是的,Mark。细想职业锚挺有意思,读初中时,我们喜欢的大企业家是金融大亨JP摩根、石油大王洛克菲勒、钢铁大王卡内基、汽车大王福特、电脑大王王安,20世纪80年代末还极少见到比尔·盖茨的报道,马化腾、马云还要等等才出现。
 
  假如当时我们关注的是政治家,或许走仕途。如果当时能接触到电脑,我们有可能从事IT互联网行业。你原来喜欢看美国咨询公司的信息,兰德和麦肯锡,现在不就从事培训咨询工作了嘛。”
 
  ▼“你这么一说,还真如此。这可能与我们的眼界有关,见得多印象多,印象多选择项就多,反之见得少选择就少。当然,选择不止停留在年少时,我们每天都在选择中度过。现在我们拓展行业眼界,吸收不同人的思想,在今后的工作和生活中肯定会产生更多更好的思路和方法。美好的愿景和使命感能让我们走得更远,否则我们会满足于现状,或屈服于当下社会环境。”
 
  ▼我接着说:“对普通人来说,我觉得,可以向偶像学习,向他们借力。”
 
  ▼还没等我话音落下,Jeery就接过来:“你这么一说,我还真反应过来了。我青少年代的偶像有JP 摩根、钱学森、华罗庚、林志颖、拳王泰森、飞人乔丹等,不同兴趣爱好领域有不同的崇拜偶像,偶像的主要作用有两个,一是把使命清晰化,二是学习效仿的标杆。”
 
  ▼“反应够快。确实如此,只是那时年龄还小,理解不深。找出不同兴趣领域的偶像,让自己的言行举止、思维模式都向偶像看齐,模仿他们,向不同的偶像学习不同的优秀品质。”
 
  ▼Jeery点头说:“我有个疑问,随着时代的发展,过去的偶像现在已经不再是主流关注的对象。现在网上、朋友圈子中,只能看到‘马云或任正非说的,巴菲特讲的,德鲁克或乔布斯的观点’了。”
 
  “这个问题好回答,在寻找兴趣和事业偶像时,也要与时俱进,这可以不断吸收偶像的优点,但千万别教条化,只要牢记,你想提升什么技能,就去找这项技能最牛的人,学习借鉴他们的工作风格,决策模式,思考角度。”
 
  ▼“Mark,听你这么一说,偶像也是随着时代的变化而变换,是可以换的。”
 
  ▼我笑着说:“是的,还要看类型。刚才谈的都是工作事业方向的偶像。政治、军事、文学、艺术、哲学方面的偶像的影响力会更持久一些,这主要看自己的价值观有没有发生变化,还有自己认知水平的成熟度。”
 
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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