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求职季!要不要把HR当朋友?知名猎头公司回答是……
  求职季!要不要把HR当朋友?知名猎头公司回答是……
猎头公司
  铁了心进入职场的人,如今正忙。
 
  简历递出去几十份,宣讲会跑了好多场。喜报和拒信每天都在耳边响起。
 
  听说互联网技术岗的“白菜价” 动辄年薪20-30万,在多数人看来,这可能是颗“翠玉白菜”,令人艳羡。
 
  不过offer持有者不这么想,要是能和HR面谈,薪水说不定还能谈涨。
 
  HR可能会和你“推心置腹”,说争取给到你职权范围内最好的待遇,或者许下其他承诺。工作数年后,与HR有工作交集也是常态。
 
  职场准新人们和HR打交道,要注意了。
 
  1、HR works for the employer, not the employee.
 
  HR是给老板工作的,不是给员工。
 
  没错,理论上说,HR的存在是为了解决员工的需求。但是HR的根本目的是让员工心情愉悦、保持干劲、提高效率、对公司忠心耿耿。
 
  所以呢,如果有员工跑到HR那边投诉或者抱怨,HR的第一想法是“我怎么才能把TA提出的问题对公司的影响降到最小”?这也就是HR常常不能给员工想要的回复的原因。
 
  2、Don't mistake HR for career coaches.
 
  不要把HR错当成职业规划师。
 
  我在公司人力资源部门和招聘岗位待过很多年,可以告诉你,我见过太多员工把HR当成了职业规划师。与老板和同事有矛盾?你可能会觉得需要去找HR谈谈,但是你错了。
 
  你找HR抱怨、吐槽的那一刻起,你就已经被记录在案了。HR会把你标记成“麻烦员工”。这也就意味着,你有可能会打乱工作场所的和谐,而这恰恰是HR想要掌控住的。简而言之,去找HR只能是两种情况:1. 你想好了怎么措辞;2. 你了解并接受所有个人行为可能带来的后果。
 
  3、Three things to do before going to HR.
 
  见HR前要做的三件事。
 
  1.  准备回答问题
 
  要是你觉得在工作中受到了不公对待,先不要急着跑去找HR,或者草拟书面材料。最好跟与公司外的资深HR聊聊。为什么呢?TA可以向你提问,这些问题很可能会在与自己的HR会面时被问到。这样可以确保回答问题时滴水不漏。
 
  就把它看作是法庭审理。律师们在开庭前帮原告做庭前彩排是有原因的。在法庭上说错话可能会让你信誉尽失,进而无人再理睬你的诉求。更糟糕的情况是,事件反转,以至于你变成了麻烦制造者。
 
  2.做好最坏的打算
 
  员工选择不投诉有多个原因,其中之一就是“恐惧”。MeToo运动向我们展示了无权无势的员工在承受生计压力时的亲身感受。解决问题不错的方法是,把当下这份工作从“唯一项”变成“可选项”。
 
  把推荐人找好、简历完善好、人脉活动起来、把自己还想去的用人单位列一列。做完这些,你就会有自信说“要是他们不解决问题,我就走人”。当然,做好这些准备后,万一公司要炒了你,你也有路可走。
 
  3.  你可以原谅,但不能忘记。
 
  老实说,你若真有极其不能忍受的问题要去找HR诉苦,那么很有可能你也不想在那干下去了。无论是对你个人还是对职业发展来说,离开去找份新工作可能是更好的选择,离开令人不快的环境。
 
  虽然的确是有很多公司对员工的问题反应迅速,处置得当,之后员工职业发展也很好。但同样的,也有很多员工的投诉最后演变成员工离职,找个新工作重新开始。
 
  HR不是洪水猛兽。
 
  知己知彼,友善沟通才是解决之道。
 
  不过现在找工作的人更应该注意的是这几件事:
 
  1.避免漫无目的地找工作机会。
 
  2.戒掉糟糕的面试习惯。
 
  3. 不说老东家的坏话。
 
  4. 简历言简意赅。
 
  5. 多跑跑招聘会。
 
  6. 面试着装要正式。
 
  7. 面试后主动联系用人单位。
 
  金秋九月,那就祝你收offer收到手软咯。
 
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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