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猎头新闻|猎头学院
猎头公司内训之论猎头的初心……
  猎头公司内训之论猎头的初心……
猎头公司
  有人说“猎头公司就是忽悠,先把客户侃晕,然后再捡企业好的亮点说服职业经理人接offer”,有人说“猎头公司就是人才中介,拿企业没有的信息获得高额的猎头费用”,个人认为都对,也都不对。
 
  资深猎头顾问:我心中的“猎头公司”
 
  猎头公司是随着外企在国内市场快速扩张以及人才本土化战略,尤其是从北上广深一线城市,延伸到各经济发展比较好的省会城市。在河南来说是从2009年收客户成功推荐上岗人员一到两个月月薪的猎头雏形,然后到2013年按成功推荐上岗人员年薪比例收费的初步规范,再到2016年开始按行业专注细分的精准时代。所以说上述观点都是猎头公司从野蛮生长到规范必经的过程和阶段。
 
  我为什么要选择猎头行业?
 
  转眼间进入猎头公司也有些年头了,曾经和同事交流为什么做猎头,有人说“听说猎头很赚钱,每个月能拿到好几万元的高额猎头提成”,有人说“猎头公司感觉很高大上,就像2018年胡歌主演的电视剧《猎场》经常出现在高档咖啡厅、茶室,以及五星级酒店的高消费场所,很酷很有范”。其间还有其它各种想法就不一一列举。
 
  第一,想找一个未来五到十年能长期奋斗的事业,而不是到了职业经理人的年龄天花板,从可以从容选择优秀企业到被动被企业选择,薪酬待遇成断崖式下跌。特别是做猎头以后,无数次企业董事长或总经理需求总监、副总经理中高端人才说“35岁左右最好,尽量不要超过40岁”,极端的软件编程专业人才年龄不要超过30岁。从刚开始不理解到非常体谅企业决策人的想法,社会的消费主流群体从70后、80后快速向90后、00后过渡,不能跟上客户需求注定被时代所淘汰。
 
  第二,帮助优秀职业经理人找到一个称心如意的企业平台,而不是陷入处理站队、处理复杂人际关系。之前做了这么多年人力资源管理,真的能充分展现个人价值、进展所长的职业经理人寥寥无几。不是自己不够优秀,而是留给每个人找工作的时间是有限的,你能找一个月、两个月,再长时间的话,家人不说,自己都撑不住。每一个月房贷、车贷、水电气费用、家庭开销都是固定要支出的,迫于现实压力匆忙选择,其结果可想而知。
 
  结语
 
  优秀猎头顾问最有价值的不是做了多少多少业绩,拿了多大年薪的offer,而是有没有良好的口碑。是否站在企业发展的角度,帮助老板理清企业目标和用人标准之间的匹配程度,客观冷静分析每一位所推荐候选人的优势和不足,减少不必要求大牌求面子的错误举动。是否帮助职业经理人认清自己的优缺点,哪些能力是含金量最高,目前急需今后重点加强,哪些需要弥补的短板和性格缺陷,除了说明企业的优势和机会,今后加盟企业遇到的困难也要客观展现。做水到渠成的双赢好事,而不是拉郎配的简单撮合。
 
  猎头是活到老学到老的终生学习职业,
 
  不管是看书学习还是向高人请教,
 
  遵循自己初心,
 
  时时擦拭、知行合一,
 
  做一个让企业喜欢、
 
  让优秀人才信任的优秀猎头顾问。
 
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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