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候选人为啥不愿意理猎头了?揭秘候选人与猎头之间的沟通困境
  候选人为啥不愿意理猎头了?揭秘候选人与猎头之间的沟通困境
猎头
  在当今竞争激烈的职场中,猎头顾问扮演着至关重要的角色,他们为企业寻找合适的人才,为候选人提供职业发展的机会。然而,最近出现了一种现象,许多候选人不愿意再接听猎头的电话,这给猎头行业带来了巨大的挑战。
 
  据调查,造成这种现象的原因主要有以下几点:
 
  1. 沟通质量差:许多猎头缺乏对候选人专业领域的了解,无法与候选人进行有深度的交流。这使得候选人感到与猎头的沟通缺乏营养,不愿意浪费时间。
 
  2. 开场白千篇一律:许多猎头在给候选人打电话时,开场白总是那几句话,如“你考虑机会吗?你想换工作吗?我这儿有几个职位给你介绍一下。”这种千篇一律的开场白让候选人感到厌倦,失去了进一步沟通的兴趣。
 
  3. 难以识别有价值的信息:由于猎头的数量众多,候选人在接到猎头电话时,很难从众多近似于骚扰电话的信息中识别出有价值的内容。这使得候选人对猎头的信任度降低,不愿意再接听猎头的电话。
 
  为了解决这一问题,猎头需要思考一个重要问题:在与候选人沟通时,如何给他们带来安全感?候选人是否愿意考虑变化?他们考虑变化的条件是什么?他们可接受的安全感都包含了哪些因素?
 
  只有当猎头能够回答这些问题,为候选人提供真正有价值的信息和建议时,候选人才会愿意与他们建立联系,共同探讨职业发展的机会。
 
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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